每日上班逾12hr！「超時爸爸」不快樂
爸爸們上街 促廢變相責任制
今天是父親節, 看到昨天新聞提到有些團體特別選在父親節前夕抗議超時工作這件事情, 相信很多人跟我一樣都是隸屬於「責任制」, 「責任制」的定義真的很廣, 也很模糊, 很多事情不是馬上可以完成的,可能需要長時間來醞釀跟處理, 老闆們不會因為你處理完了可以提早下班。 但是,你卻必須在家24小時 Stand By外還得要”準時”上下班打卡, 所以「責任制」幾點下班變成一門學問。
工作上認識一些老闆級的人物,雖然嘴裡說著對員工很開明,但三不五時還是聽到他們抱怨某某員工很”準時”下班, "準時"下班真的這麼難這麼不應該嗎？
我敬佩一些公司,他們在員工錄取的時候就告知: 「我們公司不欣賞加班的人,請在工作時間內把自己的工作做完,不要造成大家的困擾。」這種公司應該要給他N個讚。
的確...團體工作時若可以把大家工作的時間統一集中在一定的時間內完成,果真可以帶來更好的效率,像日本一間內衣公司特別規定一段時間為全體員工專心工作時間, 在這段時間內員工們不交談,不接電話,改以信件往返來溝通, 這樣的方式意外的讓員工的工作時間縮短了。反之,如果大家的工作時間都不一樣, 例如: A同事習慣晚上工作,但勢必有些需要其他同事協助的地方,就算晚上加班, 也是要等到明天才可以得到回應, 早上來上班的同事看到這個A同事發出的訊息,一方面自責自己怎麼沒一起加班到晚上, 另一方面也耽心老闆會不會因為A同事晚上加班加的勤,而對A同事產生”努力工作”而自己則是偷懶的印象呢? 那…升官可就沒他的份了。
我曾經看過一些亂象,因為老闆在意的是你幾點下班而不是你多有效率, 有些同事乾脆早上不辦公, 中午吃飯時間硬是比別人多休息了一個鐘頭,下午也不知道人跑去哪?放慢腳步,一切等晚上再說,在利用晚上的時間來發mail處理公事, 甚至凌晨夜深人靜時發mail,隔天到公司遇到同事,馬上問說:「某某某,我昨天凌晨發的mail你怎麼沒回?」對方回答: 「噢~我還沒收信呢!」這位努力工作的同事回應:「唉呀! 這麼早就睡啦!我可是只睡了兩三個小時。」如果是你心中也是OOXX的吧! 畢竟大多數老闆在意的是你幾點下班而不是一整天應該工作的時間,在做甚麼吧?!
也曾經遇過準時下班,但主管說這麼早下班呀! 看來妳的工作量還不夠喔? 也有些同事待在公司晚一點才下班是有苦處的, 比如說因為準時下班會塞車,因為太早回家老婆念,等等的…。這樣的人事的確值得同情的,不過,若因為這些人而繼續開著偌大辦公室空調照明,其實是不環保也不符合經濟效益的。
我認識幾個人,他們主打著要準時下班,不要加班,就像是由篠原涼子主演的《ハケンの品格》一般時間到準時工作準時下班,但這樣的下場就是高不成低不就,升官沒他們的份,但也有例外的,一切端看公司的文化如何?!
【推薦文章】
(From 天下雜誌---「零加班」企業成長術)
http://m.cw.com.tw/article.jsp?id=5010111
(From Cash’s Blog)
http://www.cash.idv.tw/wordpress/?tag=%E5%90%89%E8%B6%8A%E6%B5%A9%E4%B8%80%E9%83%8E
【外傳……派遣女王名言錄】
『加班不是認真工作，是工作效率不佳還要賺取加班費的名目。』
『上班是來交朋友的嗎？我不相信公司這種地方會有朋友。』
