近日有個部門同事要離職
自然而然有了所謂的 Good Bye 聚餐
在我看來 想要參加的意圖都沒有便直接拒絕了這樣無聊的聚會
但其實我也一直再想這樣做是不是太冷血跟不合群 ?!
經過我幾番思量
最後 我還是要堅持我自己的想法
原因有
1. 本來就跟他/她不熟 ,早上連見到面都沒打招呼
2.雖然是同部門, 但一點交集也沒有
3. 他/她個人的做事得過且過態度,我不能認同
4.極度不想要跟一些假虎假威官腔作勢的人吃飯
基於上述原因,我決定今天的午餐還是留在位子上享受個人的時間
但我可以想像的到 他/她們一定認為我很難相處太冷酷無情
Who Cares~!
這就讓我想起日劇[派遣女王]
謝絕一切的應酬每天準時上下班做好份內工作
即使遇到一些機車主管
因為眼紅你可以準時下班故意再丟一些工作加重你的工作量
派遣女王一樣照單全收在下班前做完工作
我Google了一些派遣女王的議題
讀到一篇文章是在講一位台灣的派遣工程師
內容提到派遣員工因是合約性質的合作
自然沒有所謂正式員工應該要有的福利,例如: 三節獎金, 年終獎金,健康檢查,等等...
不過想一想 拿的到手的才是真實的
好比說年終獎金還要看你個人考績
"考績" 除了工作上的實質表現
還加上一些你不熟的其他部門主管的印象分數
跟主管給你的印象分數
還得要看你個人身體健康的程度
因為某些公司把病假也列入考績評比
超過三天病假考績要降等
所以你不能生病否則就算你表現再好拿到90 高分
你還是得降到80分
當然 最終判別你的考績成績還有大老闆的大筆一揮
因為存在太多 "social與印象 " 分數
也難怪公司內很多傢伙狂抱老闆/主管大腿
再加上 因為 有social &印象分數
所以辦公室的人際關係也成了重點
殊不知 表面上和平 其實私底下拿刀捅你千百回
面對這樣的亂象
我只好"抽離" 這樣虛假的人際關係
專心把工作做好
其餘這些亂七八糟的事情 我就不想管了
畢竟我們不能控制一個人的心智與言行
就算你沒做錯 也難保這些"旁人" 不會因為自己的利益而把你踩在腳下
與其 等你誠懇待人後才發現自己被捅了好幾刀或出賣
還不如一開始就不要投入
派遣員工因為沒有升遷的管道
(仔細想想 正式員工要升遷也不容易 三不五時 老闆都會空降自己的人馬)
所以也沒有抱老闆大腿的困擾
不過 派遣員工需要相當的實力
本人是還沒到那種level
所以 最後決定把自己當成正式員工內的派遣型態
不期望升遷
不期望加薪
不期望獎金
徹底抽離辦公室內的人際關係
這樣的職場生涯或許比較簡單
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